यह ब्लॉग पोस्ट Interview Me Topper kaise Bane, Interview में सफलता पाने के लिए आवश्यक पांच महत्वपूर्ण गुणों पर प्रकाश डालती है। आज के समय में, जहाँ रील्स, शॉर्ट्स और वीडियो द्वारा सीखने का क्रेज बढ़ता जा रहा है, इन गुणों - निर्णय शक्ति, सकारात्मक दृष्टिकोण, नम्रता, बौद्धिक क्षमता और सामाजिक-नैतिक मूल्यों - का विकास करना बेहद ज़रूरी है।
चाहे आप किसी प्रतिस्पर्धी Interview Ki Taiyari कर रहे हों या अपने व्यक्तित्व को निखारना चाहते हों, यह मार्गदर्शिका आपको सफल होने के लिए महत्वपूर्ण जानकारियाँ प्रदान करती है।
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Interview Me Topper kaise Bane: पांच गुण का विकास
निर्णय शक्ति (Decision Power):
व्यक्तित्व कसोटी के भागरूप में व्यक्ति की निर्णय शक्ति को परखना होता है। वर्तमान समय में जटिल निर्णय समय सूचकता को उपयोग करके लिया जाता है।
निर्णय शक्ति उम्मीदवार में होनी अनिवार्य है। जब निर्णय ले तब इस बात का ध्यान रखना चाहिए की निर्णय कोईभी पक्षपात के बिना सबके लिए व्यापक हित में लिया है। इसके लिए कभी कभी परीक्षक केस के आधारित अभिगमन का उपयोग करते है। और उम्मीदवार जटिल परिस्थिति का वर्णन कैसे करता है है वो सबकुछ देखा जाता है। जिसमे से उसको सही निर्णय लेना होता है।
निर्णय लेते समय इस बात का ध्यान रखना होता है की सबके हित में निर्माण हो और रचनात्मक अभिगम इत्यादि झलकते हो। और अपने लिए निर्णय का लाभ आप बोर्ड को समझा शको। अगर बोर्ड कोई दूसरा अभिगम दर्शाता है और वो ज्यादा अच्छा हो तो उसका स्वीकार करने की शक्ति भी होनी चाहिए।
दृष्टिकोण (Approach):
जब आप नया Career बनाने के लिए किसी संगठन में जा रहे हैं तो यह बहुत जरूरी है कि आपका दृष्टिकोण सकारात्मक हो! रचनात्मकता और सकारात्मक दृष्टिकोण बहुत महत्वपूर्ण पहलू हैं।
दृष्टि का एक प्रमुख बिंदु यह है कि स्थिति चाहे कितनी भी कठिन क्यों न हो, बिना असफल हुए अपने पथ पर बने रहना चाहिए। किसी भी प्रश्न के उत्तर में यह नकारात्मक भाव नहीं दिखाना चाहिए कि 'यह व्यवस्था ही ऐसी है, इसमें कोई सुधार नहीं है।' आपके उत्तर में हमेशा एक नई आशावाद के साथ रचनात्मक दृष्टिकोण स्पष्ट होना चाहिए।
नम्रता (Modesty):
"नमे ते सौने गमे" कहावत बहुत प्रसिद्ध है। उम्मीदवार की विनम्रता उनके पूरे व्यक्तित्व पर प्रभाव डाल रही है ऐसी होनी चाहिए। इसकी "बॉडी लैंग्वेज" आँख से संपर्क करने की विधि में परिलक्षित होती है। विनम्रता का मतलब यह नहीं है कि उम्मीदवार को बोर्ड की हर बात माननी होगी।
हर किसी को अपना अनूठा दृष्टिकोण रखने की अनुमति है। किसी चर्चा में बोर्ड के सदस्यों के साथ असहमति होने पर यदि उम्मीदवार को लगता है कि वह जो कह रहा है उसमें सच्चाई है तो वह बोर्ड के समक्ष अपनी असहमति व्यक्त कर सकता है, लेकिन उसे इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि अपनी असहमति व्यक्त करते समय वह अहंकारपूर्ण व्यवहार न करे। अगर आपका स्वभाव गुस्सैल है तो आपको उस पर काबू पाना सीखना चाहिए।
बौद्धिक शक्ति (Intellectual Power):
उच्च स्तरीय प्रदर्शन के लिए असाधारण बौद्धिक प्रतिभा की आवश्यकता होती है। Extensive knowledge, व्यापक अध्ययन, Rational Decision लेने की क्षमता, किसी भी विषय का विश्लेषण करने की क्षमता आदि का गहराई से परीक्षण किया जाता है।
सामाजिक और नैतिक गुण (Social and Moral Qualities):
प्रत्येक संस्था या संगठन समाज के अंतर्गत कार्य करता है। यहां तक कि सरकार भी इससे अछूती नहीं है! सरकार सामाजिक और Economic Development के लिए काम करती है। इन परिस्थितियों में यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक अधिकारी समाज के सभी वर्गों के साथ घुल-मिल सके और विभिन्न सांस्कृतिक मूल्यों का सम्मान कर सके, नैतिक मूल्यों को जीवन में सबसे महत्वपूर्ण कहा जा सकता है।
हालाँकि, इसे सत्यापित करना बेहद कठिन है! एक अत्यंत संक्षिप्त व्यक्तित्व परीक्षण में अभ्यर्थियों के नैतिक मूल्यों का 'एक्स-रे' करना एक जटिल कार्य है। लेकिन व्यक्तित्व परीक्षण का मुख्य उद्देश्य एक अधिकारी के रूप में चयनित होने से पहले उम्मीदवार के व्यक्तित्व के बारे में सही जानकारी जानना है।
इस स्तर पर रहते हुए जातिगत भेदभाव न केवल सरकार पर बल्कि आगे चलकर पूरे समाज पर भारी पड़ता है। दैनिक प्रेस में चर्चा किए जाने वाले 'भ्रष्टाचार घोटालों' को संभवतः इस स्तर पर अधिक मजबूत प्रक्रिया द्वारा रोका जा सकता है।
निष्कर्ष: Interview Me Topper kaise Bane?
इस प्रकार उपरोक्त चर्चा से हम समझ सकते हैं कि व्यक्तित्व परीक्षण अभ्यर्थी का एक व्यापक एवं समग्र परीक्षण है जिसमें "360 डिग्री विश्लेषण" किया जाता है।
Interview में सफल होने के लिए उम्मीदवार में 3 विशेषताएँ होनी चाहिए! यह परीक्षा केवल ज्ञान की ही नहीं बल्कि गुणों की भी परीक्षा है। यह पद के लिए उम्मीदवार के व्यक्तित्व की उपयुक्तता की जांच करने का अंतिम चरण है।